亚洲一区影音先锋色资源,成人毛片免费观看视频在线,日韩亚洲国产激情在线观看

產品手冊 實施方案 用戶案例 問題中心

如何變更勞動合同才算有效

分類:業內新聞 754

如何變更勞動合同才算有效

? ? ? “用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。”此規定表明,如果變更勞動者的工作地點、崗位、工資、工作時間、社保待遇等勞動合同內容,勞資雙方必須形成合意而且應當采用書面形式。
? ? ? 而在現實生活中中總有一些例外。譬如,有的單位與員工雖未就崗位調整形成合意,但調崗行為合法合理。在這種情況下,員工應否接受崗位調整?有的雖經雙方協商變更了合同內容,但未采用書面形式,這樣的變更是否有效?

員工失敗的案例:企業未協商一致但調崗合法合理,勞動者應當配合

? ? ? 某入職一家環境設計公司工作,雙方先后訂立過2次勞動合同。在合同中,約定陳某的工作崗位為建筑設計。2020年2月,公司為扭轉持續虧損的局面、降低經營成本,決定對內設機構進行資源整合。相應地,將陳某的崗位調整為建筑管理,并明確其原工資待遇不變。
? ? ? 公司將崗位調整決定告知陳某時,陳某明確表示不接受。此后,公司與陳某再次面談,協商崗位調整事宜,陳某仍然拒絕工作崗位調整。2020年5月,公司作出解除其勞動合同的決定,通知其一個月后辦理離職手續,并將解約決定告知了工會。
? ? ? 陳某認為,公司在未經協商一致的情況下強行調整其工作崗位屬于違法,公司解除其勞動合同的決定是錯上加錯。(而實際上企業操作合情合理,勞動合同變更有效)

企業失敗的案例: 企業擅自調整工作地點,勞動者有權拒絕執行

? ? ? 李某旅游公司承包了市區一家公司的賓館業務。通過層層選拔,李某應聘成功,雙方簽訂的勞動合同載明:李某的工作地點為該公司賓館。
? ? ? 半年年后,因與公司的承包關系解除,旅游公司以原工作崗位撤銷為由,將李某調整到集團下屬的另外一個區的招待所上班。因招待所離家20多公里且交通不便,李某沒到這里上班。
? ? ? 過了15天,旅游公司以李某曠工屬于嚴重違反企業規章制度為由,把他解雇了。為此,李某申請勞動爭議仲裁,請求裁決旅游公司支付違法解除勞動關系賠償金。(而李某的要求完全合情合理,勞動合同變更無效)。
標簽:方案 上一篇: 下一篇:
展開更多
預約軟件體驗

loading...

<p id="6rpsm"><font id="6rpsm"></font></p>
    1. <menuitem id="6rpsm"><center id="6rpsm"></center></menuitem>

      <noframes id="6rpsm">

        主站蜘蛛池模板: 共和县| 咸丰县| 濉溪县| 称多县| 攀枝花市| 大邑县| 准格尔旗| 长宁区| 和林格尔县| 台北市| 南涧| 花莲县| 郁南县| 平度市| 金川县| 辽源市| 凤翔县| 吕梁市| 磴口县| 泰兴市| 当雄县| 容城县| 古交市| 安图县| 泸溪县| 拉孜县| 赤壁市| 会同县| 诸城市| 罗源县| 文安县| 武山县| 北安市| 额尔古纳市| 汉中市| 古交市| 平陆县| 岳阳县| 仲巴县| 和田县| 东丽区|